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Pagina del corso: 6460 - Formazione alla comunicazione e all'interazione (1 modulo)
Docente/i:

Note sul corso
Il corso si propone di fornire agli studenti, oltre agli elementi concettuali propri della disciplina, una occasione di riflessione orientata ad una più profonda comprensione di alcuni fenomeni che caratterizzano comunicazione e interazione osservati nella prospettiva delle dinamiche dei funzionamenti organizzativi, come ad esempio: processi decisionali, influenzamento, motivazione, lavoro di gruppo, leadership, cooperazione e conflitto, culture organizzative.
A questo scopo prevediamo il ricorso ad una didattica di tipo più induttivo che deduttivo, ad esercitazioni che aiutino una presa consistente sui significati centrali di alcuni processi, ad una modalità fortemente interattiva con il gruppo di quegli studenti che potranno garantire una frequenza assidua.
Il corso prevede una articolazione in cinque aree di osservazione, privilegiando alcune focalizzazioni ritenute significative

1 - AREA INTRA-SOGGETTIVA
 La produzione dei contenuti comunicazionali
 Aspetti primari e secondari della interazione umana
 Intelligenza Emozionale e Intelligenza Razionale
 Le specializzazioni delle reti neurali
 Il processo microdecisionale

2 - AREA INTER-SOGGETTIVA
 Identità e Alterità
 Percezione e proiezione
 La costruzione sociale del significato
 Fenomenologia della comunicazione interpersonale
 Intenzionalità e influenzamento: la teoria del campo

3 - AREA INTRA-GRUPPALE
 Gruppo di lavoro e lavoro di gruppo
 Dimensione primaria e secondaria del funzionamento dei gruppi
 Leadership e membership
 Cooperazione e conflitto
 Modelli principali di funzionamento delle reti comunicazionali
 Management Team




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Programmi del corso

	Anno accademico 2003-2004
	Programma [agg. 01/08/2003]

Informazioni e materiali didattici del corso