PSICOLOGIA DEL LAVORO E DELLE ORGANIZZAZIONI B | Università degli studi di Bergamo

PSICOLOGIA DEL LAVORO E DELLE ORGANIZZAZIONI B

Attività formativa monodisciplinare
Codice dell'attività formativa: 
40065

Scheda dell'insegnamento

Per studenti immatricolati al 1° anno a.a.: 
2019/2020
Insegnamento (nome in italiano): 
PSICOLOGIA DEL LAVORO E DELLE ORGANIZZAZIONI B
Insegnamento (nome in inglese): 
WORK AND ORGANIZATIONAL PSYCHOLOGY B
Tipo di attività formativa: 
Attività formativa Caratterizzante
Tipo di insegnamento: 
Obbligatoria
Settore disciplinare: 
PSICOLOGIA DEL LAVORO E DELLE ORGANIZZAZIONI (M-PSI/06)
Anno di corso: 
2
Anno accademico di offerta: 
2020/2021
Crediti: 
6
Responsabile della didattica: 

Altre informazioni sull'insegnamento

Modalità di erogazione: 
Didattica Convenzionale
Lingua: 
Italiano
Ciclo: 
Secondo Semestre
Obbligo di frequenza: 
No
Ore di attività frontale: 
30
Ore di studio individuale: 
120
Ambito: 
Psicologia sociale e del lavoro
Obiettivi formativi

Alla fine del corso lo studente possiede le conoscenze utili ad una comprensione teorico – critica per l’analisi e la lettura dei contesti organizzativi. Nello specifico lo studente è in grado di: (1) utilizzare mappe teoriche e concettuali per l’interpretazione di fenomeni e processi legati al mondo delle organizzazioni; (2) conoscere e utilizzare dispositivi metodologici e strumentali utili all’analisi delle organizzazioni, (3) individuare metodologie e strumenti utili per analizzare vincoli e opportunità che caratterizzano la relazione tra soggetto, lavoro, gruppi e organizzazioni.

Educational goals

At the end of the course will acquire knowledge connected to critical - theoretical framework, useful for the analysis and the understanding of the organizational contexts. Specifically students will be able to:
(1) use theoretical and conceptual maps for the interpretation of phenomena and processes related to organizations; (2) know and use methodological and instrumental devices useful for the analysis of organizations, (3) identify methodologies and tools useful for analyzing the constraints and opportunities that characterize the relationship between subject, work, groups and organizations.